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공지사항

[2021 2차 추경 공연예술인력지원사업] 온라인 사업설명회(예술인력 대상)

  • 등록일 : 2021.09.14
  • 조회수 : 216

예술인력분들의 원활한 사업 참여를 돕고자 2차 온라인 사업설명회 영상이 업로드 되었습니다. 

사업에 참여하시는 예술인력분들은 영상을 확인하시어 사업 진행에 도움을 받으시길 바랍니다.

하단의 이미지를 클릭하시면 유튜브 영상으로 연결됩니다.


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https://youtu.be/NfWp5V3_HoM


사업설명회 주요 내용


1.시프티 사용법

예술인력 및 단체 실무자단체 대표에게 이메일 발송


 

2. 시프티 중간관리자(지점관리자안내

선정된 모든 단체(개인그룹)는 해당 단체 예술인력들의 근태를 관리할 시프티 중간관리자를 지정.

중간관리자는 근태 관리 어플리케이션 시프티를 통해 예술인력들의 근무일정출퇴근사항 등을 관리

개인그룹의 경우개인그룹의 대표자가 예술인력으로 참여하고 있어도 중간관리자로 참여할 수 있음

중간관리자 신청서 미제출 시 협회가 중간관리자가 되어 예술인력들의 근태를 관리

 


3. 근무 관련 지침


1) 월별소정근로시간 소정근로일수 X 6시간 (장애예술인력은 소정근로일수x3시간

소정근로일(일주일 중 주휴일 등을 제외한 5일 )주휴일이 일요일일 경우 소정근로일은 월화수목금 5일임) 은 주휴일을 어떤 요일로 설정하느냐에 따라 달라지기 때문에소정근로시간도 이에 따라 달라짐

매월 월별소정근로시간을 100% 충족하셔야 급여가 100% 지급(초과근무 불가)

소정근로시간 미달 시 다음 달에 대신 근무 할 수 없으며이 경우 급여 100% 지급이 어려움

- ()한국음악협회 주휴일 일요일 소정근로일 평일(~)

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주휴일 변경 단체가 원할 경우주휴일을 변경할 수 있습니다.

주휴일 변경 또는 임시적 휴일근무가 필요한 경우 : second@mak.or.kr 이메일 문의

 

2) 선택적 근로시간제(탄력근무제)

시프티상의 근무일정은 10:00~17:00(휴게1시간)으로 기본 설정됩니다그러나단체 또는 예술인력이 원한 경우탄력근무제 지침 내에서 근무일정 수정이 가능.

장애 예술인력은 매일 3시간씩 상근 15시간 근무.

중증장애인은 재택근무 가능하며시프티 사용이 어려운 장애 예술인력의 경우 수기업무일지 작성 가능.

 

3) 탄력근무제 기본 운영 지침 (월별소정근로시간 내 운영)

주 최소 3일 이상 출근 필수** (1~3주에 몰아서 근무하고 4주차를 비워놓는 것 불가능)

오전 9~오후 10시 사이일 최대 10시간 근무 가능 (22시 이후 야간근무 원천적 금지)

1 1회 출근만 가능, 1 2회 이상 출근 불가** (예시 오전에 1차 근무개인일정을 본 후 오후에 2차 근무 불가)

휴게시간 총 근무시간(휴게시간 포함) 4시간 30분 이상 30분 휴게, 7시간 이상 1시간 휴게 필수

 1회 반드시 휴무* (계약서 상 주휴일인 일요일은 반드시 휴무근무일로 인정되지 않음)

 

4) 유급휴일과 연차휴가=월차휴가

- 1개월 만근 시 휴가(월차) 1일 발생 (1개월 만근 후익월 1일에 휴가 1개씩 발생)

- 3개월 계약이므로 3개의 월차휴가가 발생하며휴가는 사업기간 내에 모두 소진

휴가는 11월부터 사용 가능하며사업 종료월인 12월에는 휴가 2일이 발생.

모든 법정공휴일(법정휴가)은 유급휴일.

기타 경조휴가 등이 필요한 경우 second@mak.or.kr로 문의

중도 퇴사를 하게 되는 경우퇴사일 이전에 연차를 소진해야 함

 

 

4. 시프티 관련 유의사항

 

근무일정=근무계획이며,  출퇴근기록=실제 출퇴근한 시간

계획한 시간보다 퇴근하기를 늦게 눌러도생성되어 있는 근무일정대로 근무시간이 인정.

(실제 출퇴근한 시간을 인정받고 싶으신 경우근무일정을 출퇴근기록에 맞춰 수정)

퇴근하기를 누르지 않을 경우 다음날 출근하기를 누르지 못할 수 있으니 잊지 말고 퇴근버튼을 눌러주시고 시간이 지나 눌러지지 않을 경우 출퇴근기록 수정 요청

근무는 지원신청서 내 사업에 관련된 근무만 인정



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