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공지사항

[2021 공연예술인력지원사업] 예술인력 근태 관련 안내

  • 등록일 : 2021.07.09
  • 조회수 : 612

2021 공연예술인력지원사업 예술인력 근태 관련 안내

 

 



1. 시프티 중간관리자(지점관리자안내


- 선정된 모든 단체(개인그룹)는 해당 단체 예술인력들의 근태를 1차로 관리할 중간관리자를 필수로 지정해야 합니다중간관리자는 근태 관리 어플리케이션인 시프티를 통해 단체에 파견된 예술인력들의 근무일정출퇴근사항 등을 관리하게 됩니다.

- 단체(개인그룹)의 대표자가 중간관리자로 기본 설정되며대표자가 인력관리나 어플리케이션 사용이 불가할 경우에는 중간관리자 변경신청서를 통해 사업신청서 상 기입되어 있는 실무자로 중간관리자를 변경할 수 있습니다(예술인력으로 참여하고 있는 실무자는 중간관리자로 등록 불가합니다.)

(실무자 이메일로 보내드린 첨부파일 시프티 중간관리자 변경신청서’ 작성하여 support@mak.or.kr 이메일 제출)

- 지원신청서 상의 대표자 핸드폰 연락처로 시프티 합류코드가 발송되었습니다.

연락처가 변경되거나시프티 합류코드를 받지 못했을 경우카카오톡으로 간편문의하시기 바랍니다.

- 중간관리자의 시프티 이용방법은 실무자 이메일로 보내드린 이용가이드를 참고해주시기 바랍니다.


※ 중간관리자는 단체에 소속되어 근무하고 있는 대표 또는 직원만 가능합니다.

※ 예술인력으로 참여하고 있는 인원은 중간관리자로 등록 불가 (개인대표 제외)

 


2. 근무 관련 지침


1) 월별소정근로시간 소정근로일수*6시간 (주휴일을 어떤 요일로 설정하느냐에 따라 달라짐)

- 매월 월별소정근로시간을 100% 충족하셔야 급여가 100% 지급됩니다(초과근무 불가)

- 소정근로시간 미달 시 다음 달에 대신 근무 할 수 없으며이 경우 급여 100% 지급이 어렵습니다.

- ()한국음악협회 주휴일 일요일 소정근로일 평일(~)

 

소정근로일수

소정근로시간

7

22

132시간

8

22 → 21일

132시간 126시간

9

19

114시간

10

21 19일

126시간 114시간

11

22

132시간

※ 8월과 10월 대체공휴일 지정으로 인해 소정근로일수와 소정근로시간이 변동되었습니다. 참고하시기 바랍니다.

- 주휴일 변경 일시적 변경이 아닌사업 전체기간에 적용됨단체별로 변경해야 하며예술인력 개개인마다 변경할 수 없음

- 계약서 상 주휴일 변경을 원하는 경우임시적 휴일근무가 필요한 경우 : support@mak.or.kr 이메일 문의


2) 선택적 근로시간제(탄력근무제)

- 10:00~17:00(휴게1시간)으로 시프티 근무일정 기본 설정됨탄력근무제 지침 내에서 예술인력 본인이 근무일정 수정 가능

- 예술인력의 시프티 이용방법은 실무자 이메일로 보내드린 이용가이드를 참고해주시기 바랍니다.

- 장애 예술인력은 매일 3시간씩 상근주 15시간 근무

- 중증장애인 재택근무 가능하며시프티 사용이 어려운 장애 예술인력의 경우 수기업무일지 작성

 

※ 탄력근무제 기본 운영 지침 (월별소정근로시간 내 운영)

주 최소 3일 이상 출근 필수** (1~3주에 몰아서 근무하고 4주차를 비워놓는 것 불가능)

오전 9~오후 10시 사이일 최대 10시간 근무 가능 (22시 이후 야간근무 원천적 금지)

1일 1회 출근만 가능, 1일 2회 이상 출근 불가** (예시 오전에 1차 근무개인일정을 본 후 오후에 2차 근무 불가)

휴게시간 총 근무시간(휴게시간 포함) 4시간 30분 이상 30분 휴게, 7시간 이상 1시간 휴게 필수

주 1회 반드시 휴무* (계약서 상 주휴일인 일요일은 반드시 휴무근무일로 인정되지 않음)

 

3) 유급휴일(월차휴가)

- 1개월 만근 시 휴가(월차) 1일 발생 (1개월 만근 후익월 1일에 휴가 1개씩 발생)

- 5개월 계약이므로 5개의 월차휴가가 발생하며휴가는 사업기간 내에 모두 소진해야 합니다.*

- 휴가는 8월부터 사용 가능하며사업 종료월인 11월에는 휴가 2일이 발생합니다.

- 모든 법정공휴일(법정휴가)은 유급휴일입니다.

- 기타 경조휴가 등이 필요한 경우 support@mak.or.kr로 문의

 

4) 퇴사 관련

- 예술인력은 퇴사 의사가 있을 경우각 선정단체 대표자나 실무자에게 문의해야 합니다.

- 각 선정단체 실무자는 퇴사일 최소 7일 전 한국음악협회에 예술인력 사직희망 요청해야 합니다.

※ 퇴사일은 마지막 근무일자이며정산을 위해 월 말일이어야 합니다.

(기타 퇴사일자 및 사유 관련 메일 문의)

- 단체명/예술인력성함/생년월일/퇴사희망일/퇴사사유 기입해 support@mak.or.kr로 문의

- 퇴사로 인한 인력 대체 시 새로운 채용 공고 10   3일 필수



3. 시프티 관련 유의사항


- 근무일정=근무계획이며출퇴근기록=실제 출퇴근한 시간입니다.

- 계획한 시간보다 퇴근하기를 늦게 눌러도생성되어 있는 근무일정대로 근무시간이 인정됩니다.

(실제 출퇴근한 시간을 인정받고 싶으신 경우근무일정을 출퇴근기록에 맞춰 수정하시기 바랍니다.)

- 퇴근하기를 누르지 않을 경우 다음날 출근하기를 누르지 못할 수 있으니 잊지 말고 퇴근버튼을 눌러주시고 시간이 지나 눌러지지 않을 경우 출퇴근기록 수정 요청해주시면 됩니다.

- 근무는 지원신청서 내 사업에 관련된 근무만 인정됩니다. (예시-예술인력 본인의 개인활동은 출퇴근 인정되지 않습니다.)

 


 

()한국음악협회 인력지원사업본부

 

E-MAIL : support@mak.or.kr

간편문의는 한국음악협회 공연예술인력지원사업’ 카카오톡 채널

문의응대시간 -금 09:30~17:30 (점심시간 12:00~13:00)



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