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한국문화관광연구원 직원 모집(제한경쟁 채용)  
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작성자 한국음악협회 작성일 17-11-30 15:20 조회 40 댓글 0
 
한국문화관광연구원 직원 모집(제한경쟁 채용)
게시일 2017.11.26. 조회수 1159
마감일 2017.12.06. 담당자 한국문화관광연구원(02-2669-6917) 유준아
붙임파일

 

 

한국문화관광연구원 직원 모집(제한경쟁 채용)

 

 

한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 국책연구기관으로서 21세기 문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 모집분야별 응시자격 및 인원

◦ 직종-모집분야-수행직무-채용직급 1개 선택, 복수 지원 불가

구 분

직종

모집분야

수행직무

채용직급

채용인원(명)

정규직

사업

문화정책

(가) 문화예술지식정보 생산, 지역문화 전문

3급

1

(전환채용)

운영직

 

인력 양성, 북한문화 동향 분석

4급

2

 

 

 

(나) 문화영향평가

4급

3

 

 

관광정책

(가) 지역관광개발사업 평가, 국가관광자원개발

1급

1

 

 

 

정보 생산 및 관리

2급

1

 

 

 

 

3급

2

 

 

 

 

4급

1

 

 

 

(나) 관광서비스 혁신 R&D

3급

1

 

 

시스템

(가) 국가관광자원개발시스템, 관광지식정보시스템,

2급

2

 

 

관리운영

문화예술지식정보시스템 관리

3급

1

 

 

정보통계

(가) 관광통계 생산 및 분석, 문화체육관광통계

1급

1

 

 

생산 및

생산 및 분석

2급

1

 

 

서비스

 

3급

3

 

 

연구사업

(가) 문화관광 인사이트, 문화·관광·콘텐츠 동향 분석

3급

1

 

 

지원

(나) 문화, 관광, 콘텐츠, 통계·평가 연구 부서 지원

3급

6

 

사무

운영직

행정부서

지원

(가) 기획조정, 총무, 회계 부서 지원

4급

3

※ 직급별 임용자격 기준 본원 홈페이지(http://www.kcti.re.kr) 채용공고 참조

 

 

◦ 응시자격

- 2017.1.1. 이후 채용 공고일 현재까지 우리원에서 재직한 기간제직원

※ 청년인턴의 경우, 해당사항 없음

- 응시연령 및 성별: 제한 없음

- 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

- 국가공무원법 제33조에 따른 채용 결격사유가 없는 자

 

◦ 채용 우대조건

- 특별 우대 조건: 1차 필기전형 시 아래 기준에 따라 가점 부여

구 분

근무경력

2년 이상

(연속계약2) 기준 730일 이상)

2년 미만

(연속계약2) 기준 730일 미만)

전환대상 직무수행 경력여부1)

해당

8점

5점

비해당

3점

-

1) 전환대상 직무수행 경력은 정부의 '공공부문 정규직 전환 가이드라인' 발표일(‘17.7.20.) 기준 전환대상 해당 직무를 수행한 자로 함

2) 우리원 기간제직원운영규칙 제6조(채용방법 및 임용기간) 제4항에 따라 3주 이내 재임용된 경우에는 연속계약으로 함

 

- 기본 우대 조건: 아래 기준에 따라 가점을 부여하되, 중복 적용하지 않으며 지원자에게 유리한 가점 우선 부여

구 분

1차 필기전형

최종 면접심사

국가유공자 및 장애인등록자

5점

5점

비수도권 지역인재*

-

3점

*비수도권 지역인재: 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 대학교(또는 학부 이하)를 졸업한 자

 

2. 전형방법 및 일정

 

◦ 서류접수

- 접수기간: 2017. 11. 28. ~ 12. 6.

- 접수방법: 우편 또는 방문 접수

※ 평일 9시∼18시, 토요일·일요일 및 12.4. 우리원 개원기념일 제외

※ 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 인정함

- 접 수 처 : 서울특별시 강서구 금낭화로 154 (방화동)

한국문화관광연구원 경영지원실(TEL: 02-2669-6917/6912)

◦ 1차 서술형 필기전형 실시: 2017. 12. 12. 오전 예정

- 1차 합격자 발표: 2017. 12. 15.

∙한국문화관광연구원 홈페이지(http://www.kcti.re.kr) 공지사항 발표 및 합격자에 한하여 개별 통지

 

◦ 최종면접: 1차 합격자에 한하여 직무중심 역량면접 심사

 

 

3. 제출서류

 

◦ 입사지원서 1부(본원 소정양식)

◦ 직무수행계획서 1부(본원 소정양식)

- 모집분야–수행직무의 내용을 중심으로 임용 후 직무수행 계획 작성

- A4용지 4매 내외로 기술

◦ 개인정보활용동의서 1부(본원 소정양식)

< 1차 필기전형 합격 후 제출 > 경력증명서 1부(우리원 외 경력, 해당자에 한함)

 

4. 유의사항

 

◦ 우리원은 계약임용제를 실시하고 있으며, 초임 1년 후 평가에 따라 재임용 여부를 결정합니다.

◦ 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 추가 심사를 실시, 최종 합격자를 선발합니다.

◦ 서류 제출 시 입사지원서, 직무수행계획서 및 개인정보활용동의서는 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

- 입사지원서나 각종 증명서의 내용이 사실과 다르거나 심사에 관한 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격·임용을 취소할 수 있습니다.

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 같은 법 시행령 제2조 및 제3조에 따라 1차 서류심사 합격자가 제출한 서류는 최종 합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 본 채용계획은

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