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(재)국립현대무용단 계약직(제작 코디네이터) 채용 공고  
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작성자 한국음악협회 작성일 17-11-30 15:19 조회 24 댓글 0
 
(재)국립현대무용단 계약직(제작 코디네이터) 채용 공고
게시일 2017.11.27. 조회수 632
마감일 2017.12.08. 담당자 국립현대무용단(02-6196-1603) 인사담당자
붙임파일

 

 

(재)국립현대무용단 계약직(제작 코디네이터) 채용 공고

 

 

(재)국립현대무용단에서는 제작 코디네이터를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 관심과 응시 바랍니다.

 

2017년 11월 24일

(재)국립현대무용단

 

 

1. 모집분야 및 인원  

분야

인원

업무

제작 코디네이터

1명

ㅇ 무용수 일정 관리 및 행정 전반

ㅇ 연습실 및 스튜디오 일정 관리

ㅇ 무용단 프로덕션 제작 관리

ㅇ 지역 및 해외 투어 제작 관리

 

2. 응시자격

ㅇ 결격사유

ㅇ 국립현대무용단 인사규정 제5조의 결격사유에 해당하는 자

- 금치산자 또는 한정치산자

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 아니하기로 확정된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

- 징계해고 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

- 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 징집연령 해당자로서 병역을 기피한 자

- 해외여행관련 법규 등에 저촉되는 자

ㅇ 그 밖에 법률에 따라 결격사유가 있는 자

 

ㅇ 우대조건

ㅇ 보훈대상

- ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 제29조에 따른 취업지원 대상자

- ‘독립유공자예우에 관한 법률’ 제16조에 따른 취업지원 대상자

- ‘보훈보상대상자 지원에 관한 법률’ 제33조에 따른 취업지원 대상자

‘고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률’ 제7조의9에 따른 취업지원 대상자

- ‘5․18민주유공자예우에 관한 법률’ 제20조에 따른 취업지원 대상자

- ‘특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률’ 제19조에 따른 취업지원 대상자

ㅇ ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 제2조에 따른 장애인

ㅇ 채용분야 관련 경력 유경험자

ㅇ 외국어 가능자

ㅇ 국립현대무용단 연수단원 근무 경력자

 

3. 근무조건

ㅇ 고용형태: 계약직

ㅇ 계약기간: 채용일~2019.11.30.(수습기간 3개월)

※ 수습기간 내 근무조건 및 보수는 해당 직급상당 조건과 동일

※ 수습기간 중 근무성적 불량 등 무용단 인사규정 제11조 제2항에 해당될 경우 채용하지 않을 수 있음

ㅇ 급 여: 무용단 보수규정 5직급 수준

ㅇ 근무시간: 주 40시간

ㅇ 근 무 지: 서울시 서초구 남부순환로 2406 예술의전당 내

 

4. 전형방법 및 일정

일 정

일 자

비 고

서류접수

11.24.(금)~12.8.(금) 18:00

이메일 접수

서류전형 합격자 발표

12.12.(화)

홈페이지 공지 및 개별연락

면접전형

12.14.(목)

세부일정 추후공지

최종합격자 발표

12.15.(금)

홈페이지 공지 및 개별연락

근무개시일

‘18.1.2.(화)

 

ㅇ 1차 서류전형 → 2차 면접전형

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

 

5. 응시원서 교부 및 접수

ㅇ 접수기간: 2017. 11. 24.(금) ~ 12. 8.(금) 오후 6시까지

 교부방법: 국립현대무용단 홈페이지에서 내려 받아 작성

ㅇ 접 수 처

- 이메일 접수: with@kncdc.kr

- 이메일 접수 시 제목 [분야_이름]으로 기재

예) 제작코디네이터_김현대

ㅇ 문 의 처: 국립현대무용단 경영팀 인사담당자 02)6196-1603

 

6. 제출서류

가. 응시원서, 자기소개서 각 1부(소정양식)

나. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(소정양식)

다. 최종학력 졸업증명서 또는 학위증 사본 1부

라. 관련 자격 및 경력증명서 각 1부

마. 그 외 업무관련 증빙서류(포트폴리오, 외국어성적 증명서 등)

바. 주민등록초본 1부

사. 채용신체검사서 1부

※ ‘다~마’항은 면접전형 시, ‘바~사’항은 최종합격 시 제출

 

7. 기타사항

ㅇ 응시원서 제출 시 타 양식 및 양식이 변형된 지원서는 접수하지 않음

ㅇ 추후 허위사실이 발견될 시에는 합격 또는 채용을 취소할 수 있음

ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우 차점자순으로 합격자를 결정할 수 있음

ㅇ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 파기(‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조제4항에 의거)하며, 기간 내 반환 청구는 본인이 직접 요청함

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